2019年4月17日,中迅達集團2019年第三期新員工入職培訓會在集團六樓樓會議室舉行,新員工參加了培訓會,此次培訓旨在讓新入職員工深入了解集團情況,更快融入工作環境、適應工作崗位,增強對集團的歸屬感與責任感。中迅達集團龔老師向新員工們介紹了此次培訓的相關培訓課程,并向大家提出了培訓期間的紀律要求,要求大家從點滴做起,在本職崗位上做出應有的貢獻。龔老師指出此次新員工入職為企業注入了新的活力,對新員工而言,這是走出校門、進入職場的第一步,是人生歷史的重要轉折點,希望大家能盡快融入小鴨大家庭,樂觀向上、積極進取,為中迅達和自身的發展勇敢拼搏,實現人生的價值。龔老師還對大家提出了幾點要求,一是要在未來的發展過程中能夠放空心態,轉變角色,盡快適應職場生活;二是要不斷學習,刻苦鉆研,提高自我;三是要認真做好職業生涯規劃,走好職業道路的每一步;四是要在工作中發揚不怕吃苦的精神,甘于拼搏、努力奉獻。此次培訓會將有助于提高新員工的職業技能水平和職業素養,為他們正式走上工作崗位打下堅實的基礎。
發布時間: 2019 - 04 - 18
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2019年4月17日,中迅達集團2019年第三期新員工入職培訓會在集團六樓樓會議室舉行,新員工參加了培訓會,此次培訓旨在讓新入職員工深入了解集團情況,更快融入工作環境、適應工作崗位,增強對集團的歸屬感與責任感。中迅達集團龔老師向新員工們介紹了此次培訓的相關培訓課程,并向大家提出了培訓期間的紀律要求,要求大家從點滴做起,在本職崗位上做出應有的貢獻。龔老師指出此次新員工入職為企業注入了新的活力,對新員工而言,這是走出校門、進入職場的第一步,是人生歷史的重要轉折點,希望大家能盡快融入小鴨大家庭,樂觀向上、積極進取,為中迅達和自身的發展勇敢拼搏,實現人生的價值。龔老師還對大家提出了幾點要求,一是要在未來的發展過程中能夠放空心態,轉變角色,盡快適應職場生活;二是要不斷學習,刻苦鉆研,提高自我;三是要認真做好職業生涯規劃,走好職業道路的每一步;四是要在工作中發揚不怕吃苦的精神,甘于拼搏、努力奉獻。此次培訓會將有助于提高新員工的職業技能水平和職業素養,為他們正式走上工作崗位打下堅實的基礎。
發布時間: 2019 - 04 - 18
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入職培訓聽后感外裝工程部-實習生-王秋磊 在中迅達裝飾工程集團有限公司實習快一個月了,今天下午(3月20日)公司對我們近期入職的員工開了一個小會議。主要是讓我們能夠清楚的了解公司的管理制度,企業文化,公司各部門職能及未來的發展等。  雖然這個會議只開了兩個小時,但已經全面的向我們介紹了公司。公司成立時間長久,已經有18 個年頭了。公司具有多個資質,在全國各地有十多個分,子公司。業務范圍以北京總部為核心,輻射華東、華南、西南、西北、華中等多個地區。以輻射全國進軍海外為戰略布局。公司堅持以人為本的發展戰略,高度重視內部人才的培養和外部人才的引進,聚集了大量英才。而且公司自成立以來擁有大量的業績,完成幕墻及裝飾合同400多項,合同履約率達到百分之百。除此之外,公司還獲得魯班獎及各地的最高獎項。公司對人員的管理制度也是非常的人性化,以員工和公司共同進步、共同發展為目標,進行績效考核進行獎懲制度。  思想的高度,決定道路的深遠,中迅達堅持“發展、共贏、開拓、創新”的核心價值觀。以“市場須需求為導向、專業品質謀發展”的經營理念,遵循“志存高遠,腳踏實地”的發展路徑,逐步成為了建筑裝飾行業中的企業精英。  我相信在貴公司實習的這段時間里,能夠提升自我、強化自我。也感謝對我們實習生的培養!外裝工程部-勞務員-宋德勝入職公司已有2...
發布時間: 2019 - 03 - 28
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2019年1月22日中迅達集團第一期wps辦公軟件培訓在八層會議室舉辦,集團各部門部分員工參加了培訓。本次培訓課程按照實際需求安排了wps中的Excel、Word、PPT等辦公自動化軟件內容,內容豐富、充實,采取理論與實際操作、教學互動相結合的方式進行。 通過培訓大大提高了辦公室工作人員的計算機操作技能,進一步熟練掌握wps辦公軟件,對提高工作效率和工作效率提供了支撐和保障。
發布時間: 2019 - 01 - 23
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10月14日,中迅達集團外裝設計部來了場說走就走的拓展培訓.首先是“電網逃生”。聽到這個名字都能讓人毛骨悚然,首先來了解一下游戲規則吧:開始所有成員必須挑選出兩個人做失敗懲罰(失敗后做俯臥撐)。從電網的一邊經過一個網孔,到達“電網”的另一邊。如果觸動"電網",該活動失敗,失敗的人,回到原位,并且要從已經過去的人中帶回一個。途中不能說話。在這個游戲中有許多要點需掌握:弄清有多少資源,正確的組織指揮,團隊的力量,分工明確、合理,及時做好準備工作,扎頭發、脫鞋、扎衣角。以上這些工作無疑是重要的和必需的。從解決問題方式的角度講,可以選擇不同的姿式過網:拱墻式、狗爬式、飛標式,當然還有活動中用得很成功的抬木頭式。但更重要的,決定成敗的關鍵是下面的工作:誰應該先通過,誰應該后通過,誰應該中間通過。講究方法論的人會少走彎路,充分利用資源達到既定目的,僅憑個人技巧而不講方法者往往半途而廢,或者幾經反復,費盡周折才達到目的。經過他們的不斷磨合,最終36分全體通過。不過苦了我們受罰的2名隊員俯臥撐做了700多個,剩下的唄其他團員代替做完。其次 大手筆再其次擊鼓顛球簡簡單單的的一次拓展訓練活動完成后,大家坐在一起,聯系我們現實中的工作生活進行討論:第一,團隊目標應明確,所有的人都應知道該干什么。第二,團隊中所有人應保持一個積極上進的心態,如果今天我們的活動中,大家不是士氣高昂,有一個...
發布時間: 2018 - 10 - 17
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